Programma del corso
Il nuovo quadro normativo dei congedi dei genitori
– DLgs 105/2022
– Legge 32/2022 (Family Act)
– Manovra per il 2023
– modifiche al T.U. congedi (DLgs 151/2001)
– ultime istruzioni dell’INPS
Il congedo di maternità nel Testo Unico
– comunicazione dello stato di gravidanza e certificazione medica
– flessibilità del congedo, fruizione post partum
– parti prematuri e calcolo del periodo di congedo
– rinvio e sospensione del congedo in caso di ricovero del neonato
– ripresa del lavoro in caso di interruzione della gravidanza
– trattamento economico e normativo
Le novità sul congedo di paternità
– nuovo congedo obbligatorio (art. 27 bis DLgs 151/01)
– estensione del divieto di licenziamento
– modalità di utilizzo
– caso di morte perinatale
– caso di parto plurimo
– il congedo di paternità alternativo alla madre: casistica
– profili sanzionatori (nota INL 2414/2022)
Le novità sui congedi parentali
– nuove possibilità di richiesta del periodo di congedo
– termini di preavviso per la fruizione del congedo
– modalità di fruizione
– novità del DLgs 105/22 sul trattamento economico
– ulteriore intervento nella manovra 2023
Riposi per allattamento e permessi
– limiti per la fruizione e documentazione necessaria
– trattamento economico e normativo
Congedi per malattia bambino
– certificato del pediatra
– trattamento del congedo
– prospettive del Family Act
I diritti per affidi e adozioni anche internazionali
I congedi in caso di unioni civili con figli: aperture giurisprudenziali
Il regime dei permessi per handicap dopo le modifiche alla L. 104/92 apportate dal DLgs 105/2022
– accertamento sanitario dell’handicap
– frazionabilità dei permessi
– permessi per portatori di handicap
– permessi per genitori e familiari di handicappati
– finalità dei permessi e lotta agli abusi
– possibile programmazione dei permessi
– fruitori dei permessi, allargamento dei beneficiari ai conviventi; ricovero in istituti specializzati
– fine del referente unico
– coperture contributive dei diversi periodi
Permessi e congedi straordinari per gravi motivi
– ipotesi di accesso e condizioni
– trattamento economico delle varie fattispecie
– coperture contributive dei diversi periodi
– congedo biennale per handicap; le novità
– congedo straordinario per gravi patologie
Relatore
Villiam Zanoni
Esperto del lavoro e previdenziale