Programma del corso
Gli obblighi “comportamentali” del lavoratore
– collaborazione, obbedienza, fedeltà e riservatezza come contenuto fondativo della subordinazione del lavoratore
Il potere direttivo del datore di lavoro in funzione delle esigenze dell’impresa: contenuti e limiti
L’inadempimento del lavoratore
– insubordinazione, rifiuto e comportamenti ostruzionistici del lavoratore nella recente giurisprudenza (in ultimo Cass. 18296/24)
Possibili situazioni di rifiuto del lavoratore ad adempiere le prescrizioni datoriali
– legittimità, illegittimità, conseguenze sul rapporto contrattuale
– rifiuto di svolgere mansioni accessorie alla principale
– rifiuto allo straordinario
– rifiuto al trasferimento, alla trasferta
– rifiuto di sottoporsi a visita medica
– ecc…
Strumenti di reazione del datore di lavoro e profili disciplinari
Gli obblighi del lavoratore relativi alla esecuzione della prestazione lavorativa
– diligenza, perizia, puntualità/tempestività e rendimento
– riduzione dei tempi di lavoro a parità di produttività
– il paradigma del lavoro agile
– l’organizzazione del lavoro per progetti e per programmi
Lo scarso rendimento
– esercizio del potere disciplinare
– la contestazione dell’infrazione (specificità e tempestività)
– la necessità di considerare la recidiva
– la prova dello scarso rendimento e la valutazione comparativa
– il regime sanzionatorio
Relatori
Arturo Maresca
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università degli Studi “La Sapienza” Roma
Marcello Bonomo
Avvocato Giuslavorista
Studio Legale Maresca, Morrico, Boccia & Associati