Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale
JOBS ACT E GESTIONE DEL PERSONALE: I TEMI CALDI | Corso Diritto del Lavoro

Disciplina dei contratti di lavoro -Nuove regole sul mutamento delle mansioni -Controlli a distanza e privacy -Riforma dei congedi -Licenziamenti e dimissioni

 

Invia ad un amico
  • Captcha
Brochure stampabile Brochure stampabile
Iscrizione


RELATORI

Arturo Maresca
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università degli Studi “La Sapienza” - Roma

 

Data e sede del corso da definirsi
PROGRAMMA DEL CORSO
Dalla Legge 183/2014 ai decreti attuativi: obiettivi e impostazione della riforma del lavoro

riduzione del costo del lavoro a tempo indeterminato
le tutele crescenti
flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro
nuovo ruolo della contrattazione integrativa
riordino dei contratti di lavoro
nuovo regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo
impulso alle conciliazioni per la soluzione delle controversie

Confronto tra le tipologie contrattuali per l’assunzione del lavoratore alla luce della riforma
contratto a tempo indeterminato e incentivi rivisti dalla legge di stabilità 2016
nuova disciplina del contratto a termine e dell’apprendistato
somministrazione di personale
collaborazioni e forme di lavoro parasubordinato
revisione del part-time
il decreto sul lavoro autonomo e sul lavoro agile

Revisione della disciplina delle mansioni e nuove ipotesi di possibile demansionamento: riscrittura dell’art. 2103 del codice civile

Revisione della disciplina dei controlli a distanza sugli impianti e strumenti di lavoro: nuovo art. 4 L. 300/1970 e tutela della privacy

Il decreto sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro: in particolare le novità su congedi di maternità/paternità e parentali (modifiche al D.Lgs. 151/2001)

Revisione delle procedure in occasione di dimissioni (D.M. 15/12/2015)

Il superamento dell’art. 18 della Legge 300/1970 in tema di licenziamenti individuali dei lavoratori neoassunti e la coesistenza con la disciplina previgente

rapporti con le modifiche della Legge Fornero
licenziamenti discriminatori e ritorsivi
licenziamenti disciplinari
licenziamenti economici
ipotesi di reintegro del lavoratore
ipotesi ed entità dell’indennizzo economico
nuovo tentativo di conciliazione per la riduzione del contenzioso
estensione delle tutele crescenti anche in ipotesi di licenziamento collettivo


NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO
Modalità di iscrizione
Telefonare alla Segreteria ITA (011/56.11.426 - 56.24.402 - 54.04.97).
In seguito confermare l'iscrizione via fax (011/53.01.40)
o via internet (http://www.itasoi.it).
 

Quota di partecipazione individuale
Euro 950,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazione di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA
 

Modalità di pagamento
Versamento della quota con:
invio di assegno bancario o circolare intestato a ITA Srl;
bonifico bancario da effettuarsi presso Banca del Piemonte IBAN: IT55 D030 4801 0000 0000 0088 066
oppure presso Banca Regionale Europea - FIL. Torino 10 IBAN: IT19 B069 0601 0090 0000 0002 626
 


Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00.
 

Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.
 

Disdetta iscrizione
Qualora non pervenga disdetta scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento verrà fatturata l'intera quota di partecipazione.
In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.

ITA - Via Brofferio, 3 - 10121 Torino
Tel. 011/56.11.426 - Fax 011/53.01.40
www.itasoi.it - ita@itasoi.it

Iscrivitialla Newsletter