Programma del corso
Il Lavoro Agile
– inquadramento e definizione del Lavoro Agile
– il principio guida del Lavoro Agile “FAR BUT CLOSE” e i principi applicativi
Il POLA (Piano Organizzativo del Lavoro Agile)
– inquadramento normativo del POLA
– Focus e approccio del POLA
– la natura del POLA
– il rapporto tra POLA e Sistema di Misura-zione e Valutazione delle Performance
– il rapporto tra POLA e Piano della Performance
– il rapporto tra POLA e Relazione sulla Performance
– la struttura e i contenuti minimi del POLA
Parte I del POLA: sintesi sull’attuazione e sullo sviluppo del lavoro agile
– i contenuti della parte I: la baseline del Lavoro Agile
– le modalità di predisposizione della parte I
analisi di casi
Parte II del POLA: modalità attuative del Lavoro Agile
– i contenuti della parte II: le modalità di attuazione del Lavoro Agile
– le modalità di predisposizione della parte II
analisi di casi
Parte III del POLA: soggetti, processi e strumenti del Lavoro Agile
– i contenuti della parte III: soggetti, processi, strumenti del Lavoro Agile e interazione tra gli stessi
– le modalità di predisposizione della parte III
analisi di casi
Parte IV del POLA: programma di sviluppo del Lavoro Agile
– i contenuti della parte IV
– le condizioni abilitanti del Lavoro Agile: salute organizzativa, professionale, digitale, economico-finanziaria
– lo stato di implementazione del Lavoro Agile: quantità e qualità percepita
– il contributo del Lavoro Agile alle performance organizzative: efficienza, efficacia, economicità
– il contributo del Lavoro Agile alle performance individuale: risultati e comportamenti
– gli impatti del Lavoro Agile: esterni ed interni
– le modalità di predisposizione della parte IV: fase di avvio; fase di sviluppo intermedio; fase di sviluppo avanzato
analisi di casi
Relatore
Enrico Deidda Gagliardo
Professore Ordinario di Performance, Anticorruzione e Valore Pubblico
Università di Ferrara
Componente Commissione Tecnica dell’Osservatorio Nazionale del Lavoro Agile già Componente Commissione Tecnica della Performance
Dipartimento Funzione Pubblica