IL DISABILITY MANAGEMENT: STRUMENTI NORMATIVI E RELAZIONALI PER LA GESTIONE DEI LAVORATORI CON DISABILITA’


IL DISABILITY MANAGEMENT: STRUMENTI NORMATIVI E RELAZIONALI PER LA GESTIONE DEI LAVORATORI CON DISABILITA’


15 Giugno 2021 - IN DIRETTA STREAMING

Il disability manager è una figura professionale innovativa con importanti competenze, rivolte a favorire l’accessibilità e l’inserimento sociale delle persone con disabilità in tutti i campi: dall’accessibilità, alla mobilità, ai servizi, alla vita lavorativa e sociale ed evitare ogni forma di discriminazione. Nell’organizzazione aziendale questa figura professionale con competenze ampie e trasversali si occupa di favorire l’inserimento lavorativo delle persone disabili (obbligatorio nelle aziende con almeno 15 dipendenti) ed il reinserimento delle persone colpite da disabilità sopravvenuta dopo l’assunzione, di promuovere l’accessibilità e la fruizione dei permessi e il rispetto dei diritti previsti dalla normativa a favore dei lavoratori disabili e di evitare discriminazioni sul lavoro. Ciò richiede una costante relazione con i Servizi per l’impiego dei disabili e con le istituzioni che ne promuovono e finanziano l’inserimento lavorativo, come l’INAIL e certamente una adeguata competenza tecnica sulla normativa in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità non disgiunta da una competenza relazionale e gestionale.


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Note

L’assegno bancario o circolare va intestato a ITA Srl.

Il bonifico bancario è da effettuarsi presso:
BANCA DEL PIEMONTE
IBAN: IT55 D030 4801 0000 0000 0088 066

ITA rispetta gli obblighi della L. 136/2010 e dispone di conto dedicato, il nominativo del soggetto delegato sarà comunicato in sede di iscrizione.

Qualora non pervenga disdetta scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data del corso verrà fatturata l'intera quota di partecipazione. In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.

Informativa ex art. 13 e art. 14 regolamento 2016/679/UE

Programma del corso

Le categorie protette
– i servizi competenti per il collocamento mirato dei disabili
– invalidi civili e del lavoro
– non vedenti e sordomuti (anche centralinisti e fisioterapisti)
– invalidi di guerra, civili di guerra e per servizio
– vittime del terrorismo, della criminalità organizzata e del dovere e loro congiunti
– i familiari superstiti delle vittime del lavoro e di guerra
– profughi rimpatriati e collaboratori di giustizia
– focus: disabili e altre categorie protette

Gli adempimenti a carico dei datori di lavoro
– l’obbligo di riserva: computo dell’organico aziendale e della quota d’obbligo
– comando, distacco, trasferimento e somministrazione da parte delle Agenzie per il lavoro
– prospetto informativo e richiesta di avviamento nominativa e numerica
– compensazione territoriale, sospensione temporanea, esonero parziale
– le convenzioni con i servizi competenti per il collocamento obbligatorio
– le agevolazioni economiche per l’assunzione dei disabili
– linee guida per le pubbliche amministrazioni
– focus: gestione delle variazioni di organico in corso d’anno

La disciplina del rapporto di lavoro
– la costituzione del rapporto di lavoro
– lo svolgimento del rapporto di lavoro
– i permessi per l’assistenza alle persone con disabilità
– la cessazione del rapporto di lavoro
– focus: La non imputabilità delle assenze ai fini del licenziamento
Alessandro Millo

Tecniche relazionali del disability manager

Capacità lavorativa: disabilità e disturbi psichiatrici

Il significato del lavoro nella percezione del sé e nell’appartenenza e riconoscimento sociale

Rapporti con professionisti e centri di presa in carico

Compiti del disability manager

Inserimento lavorativo del paziente psichiatrico

Diffusione dei disturbi psichici: patologie prevalenti nel contesto organizzativo

Reinserimento lavorativo del paziente oncologico

Il medico competente e il giudizio di idoneità nel caso di disabilità accertate e non
Giuseppe Ferrari

 

Relatori
Alessandro Millo
Direttore Ispettorato Territoriale del Lavoro di Bologna
Giuseppe Ferrari
Esperto di dinamiche relazionali e della lettura dei processi interpersonali negli ambienti di lavoro.
Psicologo e Psicoanalista

Note organizzative del corso

Modalità di iscrizione 
Telefonare alla Segreteria ITA (011/56.11.426 – 56.24.402).
In seguito confermare l’iscrizione via e-mail (ita@itasoi.it) o compilare la scheda sul sito www.itasoi.it.

Quota di partecipazione individuale (1 connessione per 1 persona).
Diretta Streaming: Euro 800,00 più IVA.
SONO PREVISTE CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI DI DUE O PIU’ PERSONE. PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA.
La quota è comprensiva di documentazione scaricabile
in formato elettronico e possibilità di interagire con il Docente.
La postazione di lavoro (PC, tablet o smartphone) deve essere dotata di connessione stabile ad internet.

Modalità di pagamento
Bonifico bancario da effettuarsi presso Banca del Piemonte
IBAN: IT55 D030 4801 0000 0000 0088 066

Data 
Martedì 15 Giugno 2021
Orario
Ore 9,00: collegamento all’aula virtuale ed eventuale assistenza tecnica
Ore 9,15: inizio corso
Ore 13,00 -14,00: pausa
Ore 16,30: termine lavori

Disdetta iscrizione
Qualora non pervenga disdetta scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento verrà fatturata l’intera quota di partecipazione. In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.

Codice MEPA
MR21D175A

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