Programma del corso
Il nuovo quadro normativo dei congedi dei genitori
– DLgs 105/22 di recepimento direttiva 1158/19
– Legge 32/2022 (Family Act)
– Manovra per il 2022 (Legge 234/2021)
– modifiche al T.U. congedi (DLgs 151/2001)
Il congedo di maternità nel Testo Unico
– comunicazione dello stato di gravidanza e certificazione medica
– flessibilità del congedo, fruizione post partum
– parti prematuri e calcolo del periodo di congedo
– rinvio e sospensione del congedo in caso di ricovero del neonato
– ripresa del lavoro in caso di interruzione della gravidanza
– trattamento economico e normativo
Decontribuzione per lavoratrici madri per l’anno 2022 (L. 234/21) alla luce della circolare INPS n. 102/2022
Le novità sul congedo di paternità
– nuovo congedo obbligatorio (art. 27 bis DLgs 151/01)
– modalità di utilizzo
– caso di parto plurimo
– l’ulteriore congedo di paternità alternativo alla madre
– le aperture verso i padri lavoratori pubblici
Nuovi congedi parentali
– nuove possibilità di richiesta del periodo di congedo
– termini di preavviso per la fruizione del congedo
– modalità di fruizione
Riposi per allattamento e permessi
– limiti per la fruizione e documentazione necessaria
– trattamento economico e normativo
Il regime dei permessi per handicap dopo le modifiche alla L. 104/92
– accertamento sanitario dell’handicap
– permessi per portatori di handicap
– permessi per genitori e familiari di handicappati
– possibile programmazione dei permessi
– fruitori dei permessi, allargamento dei beneficiari ai conviventi
– coperture contributive dei diversi periodi
Permessi e congedi straordinari per gravi motivi
– ipotesi di accesso e condizioni
– trattamento economico delle varie fattispecie
– coperture contributive dei diversi periodi
– congedo biennale per handicap; le novità
– congedo straordinario per gravi patologie
Le priorità nell’accesso allo smart working per situazioni di famiglia di lavoratrici e lavoratori (modifiche alla Legge 81/2017)
Relatore
Villiam Zanoni
Esperto del lavoro e previdenziale