Programma del corso
La retribuzione: struttura e variabilità retributiva
– le fonti di determinazione della retribuzione: legge, contrattazione collettiva e autonomia individuale
– la parità di trattamento retributivo e l’omnicomprensività della retribuzione
– divieto di discriminazione retributiva e nella progressione di carriera
– retribuzione normale e retribuzione globale: differenze
– il problema dell’assorbibilità dei superminimi
– la parte variabile della retribuzione negoziata a livello aziendale:
– rappresentanze sindacali coinvolte
– parametri di riferimento (produttività e redditività)
– premi di risultato
– premi una tantum
– le modifiche della retribuzione collegate al mutamento delle mansioni in base al nuovo art. 2103 c.c.
– accordi di riduzione della retribuzione
Arturo Maresca
I premi di risultato: la detassazione al 10% (beneficiari e limiti di applicazione)
La costruzione di un accordo sindacale conforme alla L. 208/2015 e al D.L. 25/3/2016
La decontribuzione: il coinvolgimento paritetico dei dipendenti
La conversione dei premi in “welfare”: nuovi profili di convenienza e costi per il datore di lavoro
Le modifiche all’art. 51 del TUIR: welfare e fringe benefits
I rimborsi spese esenti riconosciuti ai dipendenti
DL 4/2019: la nuova possibilità di destinare i premi di produzione per il riscatto di vuoti contributivi
La nuova lett. D-bis dell’art. 51 c. 2 e l’utilizzo dei trasporti pubblici
Le novità della Circolare 5/E 2018 dell’Agenzia delle Entrate
Francesco Delli Falconi
RELATORI
Arturo Maresca
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università degli Studi “La Sapienza” – Roma
Francesco Delli Falconi
Dottore commercialista e consulente fiscale SCGT
Data e Sede
Martedì 21 Maggio 2019
Roma – Hotel Bernini Bristol
Piazza Barberini, 23
Orario
9,00 – 13,00 / 14,30 – 17,00