Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale
TOTAL REWARD SYSTEM E POLITICHE RETRIBUTIVE | Corso Amministrazione del Personale

  • 07-08 luglio 2015 ROMA, HOTEL BERNINI BRISTOL

 

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Iscrizione


RELATORI

Arturo Maresca
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università degli Studi "La Sapienza" - Roma
Nevio Bianchi
Consulente del Lavoro
Renzo Radicioni
Dottore Commercialista - Revisore Contabile
Consulente del Lavoro

 


PROGRAMMA DEL CORSO
Retribuzione, struttura e variabilità retributiva

le fonti di determinazione della retribuzione: legge, contrattazione collettiva e autonomia individuale
la parità di trattamento retributivo e l’omnicomprensività della retribuzione
retribuzione normale e retribuzione globale: differenze
il problema dell’assorbibilità dei superminimi
la parte variabile della retribuzione negoziata a livello aziendale:
parametri di riferimento (produttività e redditività)
premi di risultato
premi una tantum
le modifiche della retribuzione collegate al mutamento delle mansioni in base al nuovo art. 2103 come modificato dalla decretazione Jobs Act
Arturo Maresca

Il cd “welfare aziendale”: pagamento del lavoratore non solo con denaro ma con servizi

il cuneo fiscale sulle erogazioni monetarie
vantaggi per dipendenti e per datori di lavoro delle prestazioni di welfare
rapporto tra costi per il datore di lavoro e benefici per il lavoratore: esemplificazioni pratiche
normativa fiscale e previdenziale
tipologie di benefits più diffuse e relativa disciplina
Nevio Bianchi

La retribuzione variabile, la redditività e la produttività: aspetti applicativi

costi del personale fissi e variabili e loro collegamento con il conto economico d’impresa
l’incentivazione e la retribuzione variabile: obiettivi, modalità, esperienze
redditività, produttività e qualità: i parametri per la retribuzione variabile collettiva e individuale
scelte innovative legate alla retribuzione variabile: premi ad hoc, premi ad obiettivo, premi fedeltà
politica retributiva meritocratica, valutazione delle prestazioni e compensi accessori

L’incentivazione del personale e le politiche retributive legate ai risultati
i sistemi di valutazione delle prestazioni
la valutazione delle prestazioni: cos’è, a cosa serve, come gestirla
le relazioni con le altre variabili del sistema organizzativo
dalla valutazione delle prestazioni alla valutazione delle competenze
la valutazione delle prestazioni ed il sistema premiante: come gestire la componente variabile della retribuzione
come orientare l’incentivazione alla creazione di valore
Renzo Radicioni

 
NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO
Modalità di iscrizione
Telefonare alla Segreteria ITA (011/56.11.426 - 56.24.402 - 54.04.97).
In seguito confermare l'iscrizione via fax (011/53.01.40 - 56.27.733 - 54.40.89)
o via internet (http://www.itasoi.it).
 
Quota di partecipazione individuale
Euro 1.450,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazioni di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA.
 
Modalità di pagamento
Versamento della quota con:
invio di assegno bancario o circolare intestato a ITA Srl;
bonifico bancario da effettuarsi presso Banca del Piemonte IBAN: IT55 D030 4801 0000 0000 0088 066
oppure presso Banca Regionale Europea - FIL. Torino 10 IBAN: IT19 B069 0601 0090 0000 0002 626

 

Data e Sede
Martedì 7 e Mercoledì 8 Luglio 2015
Roma - Hotel Bernini Bristol
Piazza Barberini, 23
 

Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00


Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.

 

Disdetta iscrizione
Qualora non pervenga disdetta scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento verrà fatturata l'intera quota di partecipazione.
In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.

ITA - Via Brofferio, 3 - 10121 Torino
Tel. 011/56.11.426 - Fax 011/53.01.40
www.itasoi.it - ita@itasoi.it

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