Lavoro Pubblico
LO SVILUPPO DEL PERSONALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI: COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI, COMPETENZE, MOTIVAZIONI, PRESTAZIONI | Corso Lavoro Pubblico

LA FUNZIONE RISORSE UMANE NELLA RIFORMA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE -VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE E INTEGRAZIONE CON L’ANTICORRUZIONE

 

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Iscrizione


RELATORI

Alessandro Hinna
Professore Associato di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane
Università degli Studi di Roma Tor Vergata
Maurizio Decastri
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane
Università degli Studi di Roma Tor Vergata
Danila Scarozza
Dottore di Ricerca
Docente in Organizzazione Aziendale
e Gestione delle Risorse Umane
Università degli Studi di Roma Tor Vergata

 

Data e sede del corso da definirsi
PROGRAMMA DEL CORSO
Evoluzione della funzione risorse umane nelle P.A. alla luce dei processi di riforma

L’impatto dei sistemi di valutazione del personale sui processi di carriera e sull’affidamento degli incarichi dopo la legge Madia n. 124/2015

Il ciclo della performance integrato con i piani trasparenza e anticorruzione

Interrelazione tra performance istituzionale, performance organizzativa, performance individuale

I sistemi di gestione del personale

sistema di sviluppo
sistema di ricompensa

Strumenti per la gestione del personale
posizione e job description
ruolo e job profile

Valutazione dei comportamenti organizzativi e bilancio delle competenze

La valutazione delle risorse umane

la valutazione della posizione: analisi, verifica, metodi
prestazioni e potenziale

Strumenti e metodi di valutazione della performance individuale
finalità
modelli valutativi
processo e soggetti coinvolti
oggetti
metodi, tecniche e strumenti
distinzione tra misurazione e valutazione
Alessandro Hinna

La negoziazione degli obiettivi

Come fare una scheda di valutazione e come spiegare la valutazione

La gestione del conflitto valutatore/valutato
Maurizio Decastri

Laboratorio (esercitazione pratica sul sistema di misurazione e valutazione delle performance individuali)
Danila Scarozza


NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO
Modalità di iscrizione
Telefonare alla Segreteria ITA (011/56.11.426 - 56.24.402 - 54.04.97).
In seguito confermare l'iscrizione via fax (011/53.01.40)
o via internet (http://www.itasoi.it).
 

Quota di partecipazione individuale
Euro 1.450,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazioni di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA
 

Modalità di pagamento
Versamento della quota con:
invio di assegno bancario o circolare intestato a ITA Srl;
bonifico bancario da effettuarsi presso Banca del Piemonte IBAN: IT55 D030 4801 0000 0000 0088 066
oppure presso Banca Regionale Europea - FIL. Torino 10 IBAN: IT19 B069 0601 0090 0000 0002 626
 


Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00.
 

Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.
 

Disdetta iscrizione
Qualora non pervenga disdetta scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento verrà fatturata l'intera quota di partecipazione.
In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.

ITA - Via Brofferio, 3 - 10121 Torino
Tel. 011/56.11.426 - Fax 011/53.01.40
www.itasoi.it - ita@itasoi.it

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